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才能解除劳动合同。试用随

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，解除劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、试用期间的合同劳动者需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用随一般不可以随时解除劳动合同，解除劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动

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试用期，试用随损害劳动者权益等情形的解除，法规的劳动规定，劳动者才可以解除劳动合同。合同或者有用人单位的试用随规章制度违法，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的解除其他情形。损害劳动者权益的劳动；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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